2016 yılında değişecek 6 çalışma modeli

Mühim iş yeri trendleri bir gecede değişmez ve eğer nereye bakacağınızı biliyorsanız esasen kendi yaklaşımlarınıza şahit olmuş olursunuz.

2016 senesinde odak noktası olacak trendlerin bir çok esasen bu gün yaşanıyor sadece beklenilen şey önemlerinin artması ve senenin ana trendleri olmasıdır.

Çoğu zaman trendleri büyük firmalar belirliyorken günümüzde bunda minik firmalar etkili olmaya başladı. Özgür çalışan ve kendi işini icra eden çalışanlar geleceği evvelde sağlama almak için günümüze uygun becerilere rağbet etmektedir. Bu yüzden özgür piyasada etkinlik gösteren çalışanlar gelişme emaresi gösteren geleneksel işletmelerin artan gereksinimlerine hizmet vermektedirler.

Bununla birlikte büyük işletmeler günümüzde büyük bir parçalanma tehlikesi altındalar ve bu durumu erkenden kabullenip iş ortamını sardığının bilincinde olması gerekiyor.

İşte 2016 senesinde geniş kapsamlı tesirleri olması beklenen iş yeri trendlerinin bazıları:

Uzaktan emek harcama:

Kısa sürede ki birçok şirket uzaktan çalışmaya uyumlu sadece 2016 senesinde bu paradigma daha oldukça mobil şirketlere doğru kayacak.

İletişim teknolojilerindeki gelişmeler uzaktan etkin çalışmalarda kolaylıklar sağlar. Mesela, gerçek dünyada tuğla-harç işi şeklinde bir işle ilgili önerileri araştırmak 43 gün sürerken sanal dünyada üç gün sürer.

Günümüzde sanal firmalar oluşturmak oldukça kolay. Organizasyon olmak için şirket olmak gerekmiyor bu bir ekip ağıda olabilir. Hatta bazı büyük firmalar bu şekilde bir organizasyon olmayı seçiyor. Hepimiz bir takıma bağlı ve hatta bu ekip başka bir takımada bağlı oluyor ve bu şekilde bir şirket olmadan da birçok ekip beraber çalışıyor.

Bağımsız danışmanların yükselişi

Geleneksel IT (Informasyon teknolojileri) danışmanlığı sektörü yavaşlama içerisindeyken büyük IT projeleri için dışarıdan destek alımı önceki seneye gore %22 arttı.

Talep üstüne destek veren firmalar süratli destek sağlayarak firmalara geleneksel IT danışmanlığından alternatif olmaktadırlar. Bu danışmanlık firmaları aynı anda birçok şirkete IT hizmetleri sağlamaktadırlar.

Daha azca PowerPoint, daha oldukça video

1990’larda Microsoft tarafınca sunum aracı olarak tanıtılan PowerPoint bu zamana kadar standart bir sunum aracı olmaya devam etti. Sadece 2015 senesinde işyeri haricinde çalışmalarda PowerPoint kullanımı %5 düşerken daha dinamik projeler sunumu elde eden platformların (Prezi ve Keynote şeklinde) kullanımı %8 ile %23 şeklinde oranlarda arttı.  Bu siteler Adobe After Effects ve hareketli grafik şeklinde uygulamaların kullanımını %115 arttırdı.

Fotoğraflar ve grafik bilgilerinin yerlerini videolara bıraktığı şeklinde klasik sunumlar süratli bir halde yerlerini hareketli grafiklere bıraktı.

İş-yaşam dengesi

Son yıllarda çalışanların iş-yaşam dengesini daha iyi dengelemesi için dönemin yönetimi mevzusunda birçok şirket çalışanlarını desteklemektedir. Çalışanlara daha çok özgürlük verilerek mesuliyet almaya ve her an işlerinde liderlik etmeye hazır olmalarını sağlamaya iş yapmaktadır.

Teknoloji iş-yaşam dengesi içinde bir engel şeklinde duruyor ve gittikçe her şeyden oldukça daha çok informasyon almaya, haberler, e-mailler ve konuşma çağrıları şeklinde devamlı gelişmekte olan şeylerden teknolojiden dolayı haberdar olmamız iş-yaşam içinde dengemizi kurmamızı engelliyor. Birçok çalışan bu durumda çaresiz ve bunu iyi mi çözeceğini düşünmektedir.

Yeni liderlik beklentileri

Yöneticiler şirketlere geleneksel olarak edinim ve sadakate dayalı olarak seçilmektedir sadece günümüzdeki büyük organizasyonlarda yöneticilerin bu şirketlerde uzun süre çalışmış ve yükseliş olmasına gerek yok. Bundan dolayı son yıllarda yönetim için beklentiler değişime uğradı.

Bir çok şirket, hatta büyük şirketlerde yönetim hiyerarşisi alıştıklarından oldukça daha değişik olmaya başladı. Yöneticilerden daha esin verici ve daha işbirlikçi olmak zorundaydı. Geleneksel performans değerlendirmesi yönetimi ve performans değerlendirmesi kökten değişti ve bunların yerine geri bildirim sistemleri yaratılarak bu pozisyon için en doğru kişiyi bulma işlemi aldı.

Yeni düzgüsel tüketici derslik tasarımı

Tasarım, tüketici ürünleri için bir odak noktası kalırken, iyi tasarlanmış araçların, cihazların ve uygulamaların çoğalması kurumsal yeni beklentiler yaratıyor.  HR ve IT şeklinde geleneksek yapıların göz önünde bulundurmadığı yenilenmiş tasarım odakları gelecek yıllarda gelmeye devam edecektir.

Tüketici odaklı emek harcamalar firmalar içinde zor iken web üstünde bu işler oldukça kolaydır. Bu işlerin şirket içinde götürülmeye artık gerek yok. Müşterilere ürünü satmak için tasarım oldukça önemlidir sadece bunu iş yerinde yapmak oldukça zahmetlidir.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir