6 saatlik çalışma, verimliliği ve mutluluğu artırıyor

Emek harcama saatlerinin kısalması şirketiniz için yararlı olabilir mi? Klasik haline gelmiş parasız atıştırmalıklar ve spor salonu üyeliği indirimleri benzer biçimde ofis ikramiyelerinden bahsetmiyoruz. Çalışanlarınızı hakikaten mutlu etmek istiyorsanız, çalışma saatlerini kısaltmayı düşünmelisiniz.

İsveç şehirlerinden birinde emek verme saatlerinin azaltılmasıyla ilgili gözlem gerçekleştirildi. Son zamanlarda, ülkenin en büyük ikinci kenti olan Göteborg’daki araştırmacılar, yaşlı bakım tesislerindeki hemşireler için altı saatlik emek verme saatini kontrol eden 23 aylık bir emek verme yapmış oldu. Şubat 2015’ten Aralık 2016’ya kadar araştırmacılar, daha kısa emek verme saatlerinin 68 hanım hemşire üstünde oluşturduğu ve oldukça stresli olduğu kabul edilen mesleğe olan etkilerini inceledi. Hemşirelerin emek verme saatleri kısaltıldı sadece ücretleri ödenmedi.

Emek harcama saatleri kısalan hemşirelerin verimlilik seviyelerinin arttığını buldular. Söylentilere nazaran daha mutlu ve daha enerjik davranıyorlardı. Genel olarak, günde altı saat çalışan hemşireler, sekiz saat çalışmış oldukları zamana nazaran daha azca hastalandılar.

Değişikliklerden sonrasında hâlâ enerjiye haiz olan hemşirelerin oranı günde altı saat çalışanlar için ortalama yüzde 20’den yüzde 50’ye terfi etti. Bu fazladan enerji kısmen niçin altı saatlik bir grubun fizyolojik aktivitelerini emek verme süresi süresince yüzde 24 oranında artırdıklarıyla ilgiliydi… Araştırmacılardan Bengt Lorentzon, Washington Post’a verdiği demeçte, “Daha azca bitkinlik ve daha çok fizyolojik aktivite büyük gelişmeydi” dedi.

Emek harcama gün ve saatlerinin kısalması sıhhat masraflarının da azalmasını sağlamış oldu. Emek harcama sonucunda hemşirelerin daha kısa bir süre emek harcayarak görevlerini daha iyi yerine getirmiş olduğu ve önceye nazaran mutlu ve sıhhatli oldukları sonucuna varıldı. Lorentzon “Fazladan mil gideceklerdi” dedi. “Oturmaları ve dinlenmeleri, bir kitap okumaları, [hastalarla] bir gazeteye bakmaları yada kendilerini iyi hissetmeyenlere rahat davranmaları için daha çok süre tanınmış oldu”

Çalışanlar için daha kısa emek verme haftaları düşünen işverenler, (hemşirelerde olduğu benzer biçimde) daha verimli çalışanların getireceği tasarrufları aşan kaymaları doldurmak için ek işe girmek zorunda kaldıkları için kaygı edebilirler. Sadece vardiya işçilerine güvenmeyen işletmeler için, artan verimlilik potansiyeli, altı saatlik deneyime kıymet.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir