AİHM’den işyerinde mesajlaşma kararı

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi geçtiğimiz Salı günü, işverenlerin çalışanlarının epostalarını onlardan izinsiz olarak inceleyemeyeceği hükmünü verdi. Romanya’da işten çıkartılan bir çalışanın AİHM’de görülen davasının sonucu olarak verilen hükümde çalışanların kullandıkları bilgisayarlardaki kişisel yazışmalarının evvelde haber verilmeksizin incelenmesi haksız bulunmuş oldu.

Hızla gelişen teknolojinin gelişmesiyle beraber buna bağlı ortaya çıkan anlaşmazlıkların çözümü de gelişmeye devam ediyor. ABD’de şirketlerin, çalışanların üstünde daha çok otoriteye haiz olmasının karşısında Avrupa’nın kişisel gizliliğe ehemmiyet veren bu sonucu da hemen hemen tüm dünyada bir düşünce birliği olmadığını ortaya koyar cinsten.

Kişisel yazışmaların okunması

Romanyalı çalışan Bogdan Mihai Barbulescu şirketinde müşterileri ile iletişimde olmak adına Yahoo Messenger hesabı kurmuştu. 13 Temmuz 2007 gününde Barbulescu’nun işverenleri kendisini çağırıp, Barbulescu’ya hususi yazışmalarının çıktısını göstermişti. Barbulescu Yahoo Messenger hesabı üstünden ailesi ve nişanlısı ile hususi hayatıyla ilgili yazışmalarının olduğu bu yazışmaların gösterilmesinden 2 hafta sonrasında işten çıkartılmıştı.

Bu olayın üzerine dava açan Barbulescu, Romanya mahkemeleri tarafınca haksız bulunmuş, davayı AİHM’ye taşımıştı. AİHM’de ilk verilen karar 6’ya 1 oy ile işverenleri haklı bulmuştu. İş yerinde çalışanların işlerini yerine getirip getirmediklerini idrak etmek adına ve yazışmaların bağlamını görmek adına kişisel yazışmaların okunmasını haklı bulmuştu. Bu sonucu haklı bulmayan Barbulescu süreci devam ettirmişti. AİHM’nin nihai karar organı Büyük Daire ise son karar olarak işçilerin yazışmalarının sadece evvelde haber verildiği takdirde incelenebileceğini, aksinin kişisel gizlilik haklarının ihlali olacağı kararını verdi.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir