Bir çalışanın değerli olduğunu nereden anlarsınız?

Bazı çalışanlar iyidir fakat bazıları da oldukça iyidir; bir tek rekabet ortamı kucak kucak göz boyayan insanlarla dolu olduğundan, kimin daha iyi bulunduğunu bilmek zor olabilir. Çalışanlarınız size kim bilir kızar bunun için bir tek işveren olmak da kolay değildir. Sonuçta siz de bir insansınız, tıpkı onlar şeklinde.

Peki, size daha ilkin hiçbir değerlendirme sisteminin söylemediği değerlendirme şekillerini söylesek ne dersiniz?

Çalışanınızın standardını gösteren yönler şöyleki:

İş tanımlarının dışına çıkmaya aldırış etmezler.

Bu bilhassa küçük çaplı firmalar için oldukça önemlidir, şu sebeple bu şekilde çalışanlar için amaç ay sonunda maaşını alıp kaçmak değil, karşısına çıkan o işi bitirmektir. Bu sebeple fazladan sorumluluk almaktan kaçınmaz.

Fazlaca önemli müşterinin bir problemi olduğunda, oldukça fakat oldukça iyi bir çalışan siz söylemeden problemin ne işe yaradığını biliyordur. Hatta ona sormadan bile destek olmak isteyecektir.

Sıradışı olurlar.

Fazlaca oldukça iyi bir çalışan genel olarak standardın haricinde olur. Birazcık eksantrik, hatta kimi süre patavatsız bile olabilirler; bir tek bu şekilde insanoğlu bununla beraber bulundukları ortama luk de getirir. Bu sayede sıkıntılı ve bunaltan işlerde ekibinizin enerjisini yükseltirler.

Doğallıktan çekinmezler ve standartları yıkmayı severler; bu sebeple muhteşem derecede yaratıcı fikirlerle karşınıza çıkarlar.

Fakat yeri vardığında bu taraflarını dizginlemeyi de bilirler.

Sıradışı insanoğlu eğlencelidir, bir tek iyi çalışanlar, stresli durumlarda bu taraflarını geri çekmeyi iyi bilirler.

Değişik çalışanlar ne zaman ciddi ne zaman keyifli olunacağını iyi bilir. Dengeci yönleri, zor günlerde oldukça işe yarar. Şiddetli rüzgarda başarı göstermiş bir halde yürüyen ip cambazı gibilerdir.

Diğeri insanları açıkca överler.

Patronun sizi övmesi güzeldir. Sıra bir iş arkadaşınıza vardığında, benzer bir övgü almak ise bambaşkadır; şu sebeple iş ortamı rekabet anlama gelir. Buna rağmen biri başka bir çalışanın başarısını alkışlayabiliyorsa, o kişi bencil değil yapıcıdır.

Fikir ayrılıkları yaşadıklarında, bunu hususi olarak konuşmak isterler.

Bazı mevzuları her insanoğlunun ortasında öne atmak iyidir fakat problemleri gizli saklı saklı bir halde çözmek, zekice bir harekettir.

Eğer bir mevzu, başka bir iş arkadaşını rencide edecek ya da ofis ortamında büyük bir münakaşa yaratacaksa, hususi çalışanlar, bu mevzuyu sizinle hususi olarak konuşmayı tercih ederler.

Başkaları sual sormazken onlar sual sorar.

Şu sebeple olağan dışı ve hususi çalışanlar, başkalarının sormaya çekindiği problemleri ortaya atmaktan çekinmezler. Onların sıkıntılarını üstlenir ve onlara destek olmaya çalışırlar.

Haksız bulunduğunu düşündükleri kişinin haksızlıklarını kanıtlamaya bayılırlar.

En iyi motivasyon yollarından biri, şüpheci insanların şüphesinin yersiz bulunduğunu kanıtlamaktır.

Eğitim, zeka, beceri ve beceri önemli şeylerdir; bir tek dürtüler, daha titizlik isteyen konulardır.

Sıradışı çalışanların içinde sürekli olarak iyi iş çıkarma isteği vardır ve bu, edinilen tüm data ve kabiliyetten daha güçlüdür.

Sürekli olarak keşfederler.

Bazı insanoğlu öğrenmeye doyamaz, sürekli olarak bir şeyleri keşfetmeye bakar. İyi çalışanlar, süreci takip ederler; görkemli çalışanlar ise süreci şekillendirirler. Bu onlardan beklendiği için değil, ellerinde olmadığı için gerçekleşir.

 

Naturel olarak ki, her çalışan kıymetli; bir tek bu acayip insanla ilgili güvenli bulunmadığınız bir şey vardıysa, eminiz ki artık o yok. O zaman, beraber nice başarılara.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir