Duygusal zekaya sahip kişilerin 4 özelliği

Ilkin, duygusal zekaya haiz çok önemli bir ekiple emek vermeyi hayal edin.

Yakın tarihindeki bir raporda, küresel şirketlerden üst düzey insan kaynakları görevlilerine, işçilerin 2020 yılına kadar geliştirmesi ihtiyaç duyulan 10 iş becerisi soruldu.

Bu sıralama, eleştiri 10 iş becerisini ele alıyor. Bunlardan ilki ise, duygusal zeka…

Duygusal zeka uzmanlarına nazaran, duygusal zeka, teknik kabiliyetini aşarak, iş başarısının mühim bir belirleyicisi haline geldi. 2011’de 2.600’den fazla ABD’li işe alım yöneticisi ve insan kaynakları uzmanına ilişkin bir CareerBuilder anketi, bir çalışanda yüksek IQ üstünden yüzde 71’inin duygusal zeka bulunduğunu ortaya çıkardı.

Yüksek duygusal zekaya haiz insanoğlu

Yüksek performans gösteren ekiplere bakmış olduğunuzda duygusal zekaya haiz insanların oldukça bulunduğunu görürsünüz. Bu ekipteki kişilerin 5 kilit davranışı vardır. Bu tarz şeyleri; empati, motivasyon, farkındalık, toplumsal beceriler ve öz düzenleme şeklinde sıralamak mümkündür.

1.Gerçek benliğini gösteren insanlara bakın

Şeffaflık, ilişki ekonomisinde sıcak bir metadır. Kimi zaman çalışanlar ve patronlar, sıkıntılı durumlardan yada çatışmalardan kaçınmak için benliklerini gizlerler ve maske takınırlar. Ve genel anlamda bu maskeler, birilerine komut verirken kullanılır. Büyük ekiplerde bu duruma daha oldukça rastlarsınız. İnsanlar kendi benliklerinin haricinde davranış sergilerler. Bunu mühim günlerde, zor zamanlarınızda ve etkileşimde olduğunuz her an görebilirsiniz

2. Esneklik sergileyen, esnek insanoğlu arayın

Öncelikler, neredeyse her şirkette ve her işte değişkenlik gösterir. Değişiklik esnasında esnek olan insanlarla arkadaşlık kurun ve bir geçiş döneminde onlardan yardım istemek için fırsatları değerlendirin. Duygusal zekaya haiz kişilerin, öngörülemez ve belirsiz durumlarla başa çıkma esnekliği vardır. Bu şekilde kişilerin etrafınızda olması size iyi hissettirir. Gerçekleri olduğu süre içinde yaşarlar ve geçmişi arkalarında bırakmayı bilirler. Fikirleri esnek olan insanoğlu, fena niyetli durumlardan kurtulmak için, amaçlarına, programlarına ve bilhassa de değerlerine ve inançlarına müdahale eden hiç kimseye hayır demezler. Esnek insanoğlu, kendileriyle hiçbir ilgisi olmayan şeyler hakkında kendilerini suçlu hissetmezler. Başkalarının eylemleri ve dramından görevli olmadıklarını bilirler.

3. Duygularını oldukça iyi yöneten insanoğlu arayın

Bu, duygusal zekada, kendi kendine yönetim (yada kendi kendini düzenleme) kapsamına girer ve en oldukça performans gösteren takımlarda bulunan kişisel bir yetkinliktir.

Öz yönetimi arkasındaki sual basittir. Duygularımı ve davranışlarımı pozitif yönde bir sonuçla yönetebilir miyim?

Internasyonal alanda malum psikolog ve en oldukça satan yazarlaran kabul edilen Daniel Goleman, duygularını iyi yöneten insanlarla ilgili şunları söylüyor:

Mantıklı insanoğlu, duyguları üstünde denetim sahibi olan kişilerdir. Bu ortamlarda verim yüksektir.

4. Empati sergileyen kişilere bakın.

Empati, kişilerin size olan ilgisini arttırır. İş yerinde başarıya ulaşmış ilişkiler oluşturmak için, cazip bir özellik bulunduğunu söyleyebiliriz.

Empati sergileyen yüksek performanslı bir ekip, kuvvetli kişisel ilişkileri ve işbirliğini teşvik eder.

Meslektaşlarının durumunu düşünmek, zorluklarını ve hayal kırıklıklarını idrak etmek ve bu duyguların her biri için empati yapabilmektir. Perspektif geliştirmeye ve ekip üyelerinin birbirine yardım etmesini sağlar.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir