Elon Musk’ın işe alımlar sırasında uyguladığı 6 strateji

Elon Musk, sahibi olduğu şirketlerde oldukça derin ve tutkulu işler hayata geçirmeye çalışıyor. Bu tarz şeyleri yapabilmek için de işe aldığınız insanların da aynı tutkuyu benimsemeleri gerekiyor. Hem yetenekli hem de tutukulu kişileri işe alırken Elon Musk bazı taktikler izliyor ve siz Mars’ta koloni oluşturmak istemiyorsanız yada dünyanın enerjisini pillerle üretmek istemiyorsanız bile bu şekilleri kullanabilirsiniz.

Adaylarla kendiniz görüşmeler yapın

SpaceX’in 5.000 kişilik bir şirket bulunduğunu düşünecek olursak hakkaten oldukça yoğun bir işe alım süreci bulunduğunu söylemek mümkün. Elon Musk, belirli seviyeleri geçen her adayla kendisi görüşüp onayını ona bakılırsa veriyor ve böylece kendi kıstaslarını koruyabiliyor. Doğal olarak ki her adayın her aşamasında yer almanız gerekmiyor. Belirli sınırlamaları ve aşamaları geçen kişileri soracağınız bir kaç sual ile sınayabilir ve kararınızı verebilirsiniz. Her şeye karşın yoğun bir görüşme takvimi olacağı kati.

Çözdükleri bir problemle ilgili sorular mesele

Eğer hakkaten çözüm üreten insanları işe almayı istiyorsanız görüşme yaptığınız kişiye daha önceki iş yerinde çözdüğü bir sorun hakkında sual mesele. Elon Musk o şekilde yapıyor ve diyor ki “eğer hakkaten problemi çözen şahıs o ise probleme ve çözüme ilişkin oldukça değişik açılardan yanıtlar verebilir. Eğer bir ekibin parçasıysa ve aslolan çözüm üreten o değilse o kadar da detaylı yorum yapamayacaktır.” Siz de bu biçim yöntemlerle süratli ve etkili elemeler yapabilirsiniz.

Görüşme anında çözmeleri ihtiyaç duyulan problemler mesele

Google’ın, Feysbuk’un, Microsoft’un ve daha bir oldukça büyük firmanın işe alım görüşmelerinde sordurulmuş olduğu “hileli” sorular meşhurdur. Ararsanız onlarca örneğini bulabilirsiniz. Bu sorular, tamamen sorun çözme kabiliyeti, kavrama ve doğal olarak ki zeka ile alakalıdır. Eğer aradığınız kişinin özellikleri bunlar olacak ise benzer sorular sorup cevaplarını değerlendirebilirsiniz.

Diplomayı dert etmeyin

Musk, adayların diplomasına bakılmasını koşul koşmayan yenilikçi kişilerden biri. Bunu yapmasının nedenini ise şöyleki açıklıyor: “Dünyayı değiştiren kişilerin bir bölümünün herhangi bir üniversite mezuniyet belgesi bulunmuyor. Onları işe alma şansınız olsaydı oldukça talihli olurdunuz değil mi?”

Bu konuda Webrazzi’de yazılan “Teknoloji şirketleri “üniversite mezunu olmayan” kişileri de işe almaya odaklanıyor” başlıklı yazıya da göz atabilirsiniz. 

En iyi adaydan daha azını kabul etmeyin 

Elon Musk, SpaceX içinde yoğurt standı kurulduğu dönemde işe alım yöneticilerinden birine gidip Pinkberry’de ayın çalışanını bulup işe almasını söylemiş. Hangi pozisyon olduğu mühim değil. En üst seviyeden en temel seviyeye kadar en iyilerini almak en büyük önceliğiniz olsun.

Doğru zihniyeti arayın

Son aşama yetenekli olmak oldukça önemlidir fakat bununla birlikte oldukça mühim bir şey daha var ki o da zihniyet. Daima önceliğiniz “pozitif” tutum sergileyen kişileri işe almak olmalı. Pozitif duygular bulaşıcıdır tıpkı negatif düşünceler şeklinde. Çalıştığınız kişileri sevmek önemlidir. Aksi halde her şey oldukça kötüye gider.

Elon Musk olmak kolay değil fakat bir yerden adım atmak gerekiyor.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir