Gerçek bir lideri tespit etmenin 8 yolu

Liderlik, bir oldukça kişin haiz bulunduğunu düşündüğü fakat gerçekte oldukça azının hak etmiş olduğu bir ünvandır.

Aniden “önder oldum” diyebildiğiniz bir durum asla değildir. Birilerinin sizi önder olarak göstermesi de sizi önder yapmaz. Hele ki yönetici koltuğunda oturduğunuz için kendinizi önder sanıyorsanız tamamen yanılıyorsunuz.

Gerçek bir önder arıyorsanız aşağıdaki maddelere bakılırsa bakabilirsiniz.

1- Gerçek bir önder ilkin dinler, sonrasında harekete geçer

Anlamaya emek vermeden harekete geçen bir şahıs önder olması imkansız ve daha kötüsü kendisi ve ekibi için ölümcül kararlar verebilir. İnsanları onların bakış açılarından da anlayabilmek için onlarla aynı yöne bakmanız gerekiyor ve bu da vakit alan bir şeydir.

2- Gerçek bir önder anın sıcaklığında karar vermez 

Büyük liderler anında kabul eden, sıcağı sıcağına işi tamamlayan kişilerdir diye düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Gerçek bir önder etraflıca algılamak ve düşünebilmek için anın sıcaklığında karar vermez. Sonradan almış olduğu kararlardan pişman olmamak için düşünerek karar verir.

3- Gerçek bir önder, ne bilmediğini iyi bilir

Bir şahıs her şeyi bildiğini iddia ediyorsa derhal ondan uzaklaşın bundan dolayı oldukça tehlikelidir. Gerçek bir önder “bilmemenin” zayıflık olmadığını bilir ve neleri bilip, neleri bilmediğini iyi tespit eder.

4- Gerçek bir önder asla odadaki en parlak zeka şahıs olmayı istemez 

Çevrenizdeki kişilerin tamamından daha zekiyseniz işiniz yaş. Gerçek bir önder daima çevresinde daha parlak zeka kişileri barındırır. Eğer bir odadaki en parlak zeka şahıs sizseniz muhtemelen yanlış yerdesinizdir. Büyük bir önder çevresinde kabiliyetleri toplamayı bilir ve orkestra şefi şeklinde onları yönetir.

5- Gerçek bir önder süreci de minimum “başarılar” kadar ödüllendirir

Gerçek bir önder, büyümenin aniden olmayan bir şey bulunduğunu bilir. Bu bir süreç işidir ve haftalar hatta aylar sürebilir. Bundan dolayı süreç süresince kendilerini kutlamayı, ödüllendirmeyi dikkatsizlik etmez. Şu sebeple meydana getirilen şeyler finaldeki başarıyı pozitif yönde etkisinde bırakır.

6- Gerçek bir önder yapıcı eleştiriler yapar, negatif davranmaz 

“Yapıcı eleştiri” ve “negatif yorumlar” içinde oldukça net bir fark vardır. Biri destek olmak için yapılır diğeri ise bir tek söylenmek için. Gerçek bir önder daima pozitif yönde düşünüp çözüm odaklı davranır ve yapıcı eleştirilerde bulunur.

7- Gerçek bir önder, yapılması gerekeni yapar

“Fakat bu benim işim değil” diye bir şahıs gerçek bir önder olması imkansız. Evet, her insanın kendi uğraşması ihtiyaç duyulan şeyler vardır fakat sıkıntılı durumlarda “evet beyler, hadi şunu halledin” diyen birisi önder olması imkansız. Gerçek bir önder bu şeklinde durumlarda işin başına geçen ve yapılması gerekeni en iyi şekilde yapandır.

8- Gerçek bir önder daima bir yol bulur

“İmkansız, yapamayız” diyen biri hakkaten iyi bir önder olmak için uygun değildir. Şu sebeple 6. maddede söylediğim şeklinde yapıcı olmaktan uzak durmuştur ilk olarak. İkinci olarak da gerçek bir önder daima bir çözüm yolu bulunduğunu bilir. Her insanın yapmış olduğu düzgüsel yollardan olmayabilir fakat bir yol elbet bulunur. Bunu yapabilen şahıs gerçek bir liderdir.

 

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir