İş görüşmesinde şirket yetkilisine sorabileceğiniz 14 harika soru

Mülakat süreci denildiğinde her insanın aklına ilk olarak ve hatta kimi zaman ‘bir tek’ firmanın adaylara sordurulmuş olduğu sorular geliyor. Genel olarak idrak şu şekilde: bir işe ilişik boş bir pozisyon var ve adaylar mülakatlara girip en iyi performanslarını sergileyip o koltuğu kapmaya çalışıyorlar.

Jüri koltuğunda ise insan kaynakları ve mülakata girilen departman yöneticileri var. Tüm adaylar kendilerine yönetilecek ihtimaller içinde sorulara hazırlanıyorlar. Şirket yetkilileri ‘sizin bir sorunuz var mı peki?’ denildiğinde adaylar bir çok vakit bu fırsatı değerlendiremiyorlar.

Oysa ki mülakatlar bir çok vakit tek taraflı algılanması ihtiyaç duyulan süreçler değil. Sonuçta siz kendi özgeçmişinizle bir dikkat çekip mülakata çağırılıyorsunuz. Dolayısıyla pozisyonla yada şirketle ilgili bir çok şeyi bilmek hakkınız. Kısaca, mülakatlar çift taraflı bir pazarlık sürecinin yaşandığı süreçler. Dolayısıyla sizin de ne olursa olsun cebinizde sorularla gidip en küçük detaya kadar öğrenme hakkınız var.

Mülakat esnasında insan kaynakları uzmanına bayağı sorular değil hakkaten işe ve sektörüne bakılırsa doğru soruları sormalısınız. Bunun için de ilk olarak görüşmeye gideceğiniz şirketle ilgili araştırma yaparak informasyon sahibi olmalısınız. Firmanın sektörü, emek harcama alanları, sizin aday olduğunuz pozisyonla ilgili beklentileri benzer biçimde mevzularda doğru cevaplara ulaşabilirsiniz. Şirket hakkında araştırma yapmanız görüşmede daha mantıklı sorular sorabilmenizi kolaylaştırır.

Bunun yanı sıra bazı soruları sormak karşı tarafta negatif izlenim bırakabilir. Mesela; iş güvenliği, dinlence, mesai saatlerinin uzunluğu benzer biçimde sorular bir görüşmede ne olursa olsun sorulması ihtiyaç duyulan sadece agresif bir ifade olmadan, karşı tarafta negatif bir fikir yaratmadan sorulması ihtiyaç duyulan sorulardır.

Hepsi göz önüne alındığında şirket yetkilisine sorabileceğiniz sorular aşağıdaki gibidir:

  1. Takımın geçen yıl geçirdiği en büyük değişimler nedir? Ekip, şirket adına ve ekonomik açıdan daha iyi olacak şeyler yapabiliyor mu?
  2. Bu işi alırsam performans beklentileriniz nedir?
  3. Gelecekteki yöneticimin emek harcama seçimi nasıldır?
  4. En oldukça endişelendiğiniz rakipleriniz hakkında neler söyleyebilirsiniz?
  5. Satış, operasyon, teknoloji, pazarlama, finans işleyişi iyi mi oluyor?
  6. Hangi tarzdaki kişiler burada daha oldukça başarı göstermiş oluyor?
  7. Dışardan bakan birinin göremeyeceği için sizce şirketteki başarı anahtarı nedir?
  8. Siz bu sektörde çalışmaya iyi mi başladınız?
  9. Sizi geceleri çalışmaya iten şeyler nedir?
  10. Bu pozisyonda bir karar için vakit çizelgesi nedir?
  11. Ödül sisteminiz var mı?
  12. Hangi bilgiler (gelir, maliyet, işletme ölçüleri) çalışanlar ile paylaşılır.
  13. Firmanın iş ritmi nasıldır?
  14. Şirketinizin kahramanları kimlerdir?

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir