İş yaşam dengesi çalışanları mutlu, işi de sağlıklı kılıyor

Günde 12 saatten fazla çalışıyorsanız size fena bir haberim var. Hem kendinize zarar veriyorsunuz hemde işinize herhangi bir verimlilik katamıyorsunuz.

12 saatten daha azca çalışmak işinizi sevmediğiniz anlamı taşımaz. Kişisel hayatınız ile iş hayatınız içinde iş yaşam dengesi kurduğunuz süre her anlamda daha sıhhatli, verimli olmuş olursunuz ve çalışanlarınız da bir o denli mutlu olur.

İş  – Yaşam dengesinin yararları

İş yaşam dengesinin sıhhatli bir iş alışkanlığı ve gelişimi ortaya koyar.

İş yaşam dengesini oluşturduğunuz süre verimlilik artar. Bilhassa siz ve çalışanlarınız bitkinlikten kendinizden geçince yada tükenmişlik duygusuna kapılınca işi bitirmelisiniz. Oldukca çalışmak daima verimli olmak yada fazlaca kazanmak anlamı taşımamaktadır. Oldukca çalışınca stres olmuş olursunuz ve uykulu hissetmeye başlarsınız.

Personel değişiklik oranı ve işe alım maliyeti azalar

Meydana getirilen araştırmalara nazaran iş yaşam dengesi mevzusunda destek almayan çalışanların en fazla 2 yıl aynı işte çalmış olduğu görülmektedir. Destek alanların ise bu mevzuda diğerlerine nazaran daha sorunsuz olduğu gözlenmektedir. Personel değiştikçe maliyetlerde artmaktadır. İşten ayrılanın deneyimi, işe yeni alınanın maliyeti, eğitim süreci ve harcamaları göz önünde bulundurulunca iş-yaşam dengesi mevzusunda çalışanlara destek olmak daha yararlı olacaktır.

Çalışanların iştirakı artmaktadır

İşverenlere en iyi personel iyi mi personeldir diye sorulursa verilecek yanıt işini en fazlaca sahiplenip en iyi reklamını yapandır diye yanıt alma olasılığınız yüksektir. Ek olarak azca izin alıp azca hastalanlar da işveren için en makbul çalışan sınıfına girebiliyor. 🙂

Bu biçim çalışanlara haiz olmak istiyorsanız iş-yaşam dengelerine itina göstermeli ve saygı duymalısınız.

Daha azca sıhhat harcanması ve izin alma

Stresin insanı tükettiğini çoğumuz biliriz. Stresin olduğu yerde işten verim almak olanaksız hale gelmektedir. Stresin sebep olduğu bir öteki şey ise sık sık hastalanma ve çalışamama durumudur. İş-yaşam dengesini doğru oluşturan insanların bu şekilde bir problemi yaşaması olanaksız olmasa bile işe tesir etmeyecek düzeydedir.

Dipnot: iş yaşam dengesi daha fazlaca kazanç elde etmenizi sağlar. Gereksiz harcamaların olmamasını sağlar ve firmanın değerinin, saygınlığının artmasını sağlar.

İş – Yaşam dengesini doğru bir halde sağlamanın ipuçları

  • Daha esnek ve alternatif emek harcama saatleri sunmalısınız.
  • Çalışanların evden de çalışabilmesi olanağını sağlayın.
  • İşten izin almalarını sağlayın.
  • Bazı sınırlamalar koyun (akıllı telefon kullanma sıklığı ve toplumsal medya)
  • Çalışanlara ve ailelerine yönelik etkinlikler organize edin.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir