Kariyerinizi mahveden 9 hareket

Kariyerimiz muhteşem gitse bile, aniden her şey alt üst olabilir.

Aslen, bu fazlaca sık olan bir durum. Sözgelişi, geçen yıl Talia Jane adlı bir Yelp çalışanı, şirketi ve CEO’yu sert bir halde eleştiren bir yazı yazmıştı. Beklendiği suretiyle işinden kovuldu.

Talia Jane, dünya üstünde tek değil. VitalSmarts’ın yapmış olduğu araştırmaya gore çalışanların %83’ü yıkım olarak nitelendirilecek çöküşler yaşamış ve bu insanların %69’u hatanın kendilerinde bulunduğunu kabul ediyor. Oranlar ise şu şekilde:

  • %31’inin yapmış olduğu yanlış terfisine, zammına ve hatta işine mal olmuş.
  • %27’sinin iş ilişkileri ziyan olmuş.
  • %11’inin ünü yerle bir olmuş.

Bu veriler, dikkatli olunmadığı takdirde hareketlerinizin kariyerinizi mahvedebileceğini gösteriyor. Peki bu noktalar neler?

Yapamayacaklarınız için söz vermek ve geç teslim etmek.

Teslim zamanı hepimiz için önemlidir ve bu aşamada dürüst olmak en önemlisidir. Müşterilerinize ya da iş arkadaşlarınıza, imkânsız bir teslim zamanı verirseniz, onları hayal kırıklığına uğratırsınız. Ne kadar süratli çalışırsanız çalışın, teslim zamanı geçersiniz. Ertesi gün işi teslim ettiğinizde iyi bir iş çıkardığınızı düşünebilirsiniz; sadece hayır. Bir kere o süre dilimini geçtiniz mi, ister 1 gün ister 10 gün sonrasında olsun, geç kalmışsınız anlamına gelir. Bu da size zarar verir.

Kayıtsızlık

Kendinizi geliştirmek adına son olarak yeni bir şey öğrendiğiniz ne kadar oldu? İş ağınızdaki insanlarla iletişime geçtiniz mi? İlişkilerinizi tazelediniz mi? Bu tarz şeyleri son olarak ne süre yaptığınızı hatırlamıyorsanız, muhtemelen kariyeriniz ziyan olmuştur. Kendinizi ve insan ilişkilerinizi geliştirmek için çalışın ki; ileride daha büyük ve daha iyi şeylerle karşılaştığınızda, bunların altından kalkabilmek için hazır olun.

Değişiklik korkusu

Değişiklik korkusu, kayıtsızlığın şeytan ikizidir. Aynı şekilde çalışır. Süre değişiyor ve birçok yöntem gelişiyor. Bunlara ayak uydurmak fazlaca mühim. Meydana getirilen araştırmalarda iş verenlerin %91’i en başarıya ulaşmış çalışanların, iş yeri değişikliklerine kolayca adapte olabilenlerden oluştuğunu söylemiş. Şu demek oluyor ki değişmek mühim. Değişimi sevmek zorunda değilsiniz, sadece adapte olmasını öğrenmeniz fazlaca mühim.

Şişme bir egoya haiz olmak

Başarıya ulaşmış olmak iyidir, sadece sonsuza kadar sürmez. Devamlı başarılarıyla övünen şahıs, kendisini geliştirmeyi bırakır, çevresi tarafınca sevilmez. Bunu yapmak, gelişmeyi durdurduğunuz anlamına gelir. Başarı dediğiniz şey sonsuza dek sürmez, devamlı yenilenmesi gerekir. Övünmeyi bırakın ve çalışın.

Büyük resmi görememek

Başınızı eğip önünüzdeki işe bakmak iyi doğal olarak fakat bu durumu abartmak, gelecek hedeflerinizi kaçırmanıza sebep olabilir. Bu da kariyerinize zarar verir. Genel anlamda başarıya ulaşmış insanoğlu, planlı, dikkatli ve hedef odaklıdır. Bu onların minik işleri önemsemediği anlamına gelmez. Bu disiplin ve perspektif işidir.

Negatiflik

Negatif olmak ve stresli halinizin ofise yayılmasına sebep olmak, hiçbir yöneticinin hoşlanmayacağı bir durum. Siz işleri kolaylaştırmak için oradasınız, zorlaştırmak için değil. Devamlı şikayetçi olmak, iş arkadaşlarınızın da işten uzaklaşmasına sebep olur ya da sizden uzaklaşırlar.

Düşük duygusal zeka (EQ)

Duygusal zekanızın gelişmesi, iş ortamı için fazlaca mühim. Empati gücünüz düşük, agresif, diğerlerinin duygularını umursamayan ve kendine dışarıdan bakamayan biri olursanız, o iş yerinde fazlaca fazla duramazsınız. Hepimiz arkanızdan konuşur, kuyunuz kazılır ve bigün o kuyunun içine düşersiniz.

Patrona yağ çekmek

Herhalde iş yerlerinde en nefret edilen karakter türü budur. Patronunuz parlak zeka biriyse, ona yağ çektiğinizi derhal anlayacaktır. O anlamasa bile, çevreniz tarafınca çekince olarak görüleceksiniz ve yalnız kalacaksınızdır.

Politik olmak

İşte güvenilirlik fazlaca mühim. Kimi zaman iş yerinde düşünce ayrılıkları olabilir. Taraf tutmanızı isteyebilirler. Sakın politik davranıp her insana ayrı konuşmayın. Bigün düşmanlar dost olur, tüm konuşulanlar ortaya çıkar. Açık olun, dürüst konuşun. Doğal olarak ki, bunu nabza gore yapın.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir