LinkedIn CEO’su başarılı insanları keşfetme yollarını anlattı

Jeff Weiner, şirketinin geleneksel olmayan mekanlarda beceri aramak için kullandığı eylemleri söyledi. İşine tutkuyla bağlanan, iş ahlakı olan kişileri aradıklarını ve ne benzer biçimde özelliklere haiz insanların daha oldukça arandığından bahsetti:

İnsanların özgeçmişlerine ve LinkedIn profillerine bakıldığında gözden kaçan şeyler olduğuna da değindi. “Gene de giderek artan bir halde, bu kişilerin şirketimiz  içinde en büyük farkı yaratan insanoğlu bulunduğunu keşfediyoruz.”dedi.

“Giderek  şu mottoyu oldukça duyar oldum: Beceriler, dereceyi yansıtmaz. Beceriler, derecelere bağlanamaz. Bir tek perspektifimizi derecelerin ötesine taşımamızı sağlar.“ İşe alım sürecinde fark yaratan üç kelimeden bahsetti:

Niçin beceriler, dereceyi geçer?

Weiner, “ Daha ilkin  belirli üniversitelerden işe alımlar gerçekleştiriyorduk ve bundan gurur duyuyorduk. Bizim benzer biçimde, Silikon Vadisi’nden oldukça sayıdaki şirkette aynı şeyi yapmış oldu” dedi.

Geçtiğimiz günlerde LinkedIn kullananların profillerinden yararlanarak bir araştırma yaptık ve  Silikon Vadisi’nde çalışan teknoloji işçilerine baktık. Bunların yalnız yüzde 5’inin geleneksel olmayan  bir geçmişten geldiğini gördük.”

Sadece son yıllarda, tanınmış firmalar, birçok büyük yeteneğin gizli saklı kaldığını fark etti. Yetenekli, akıllı ve tutkulu olan çoğunluğun geleneksel öğretimden geldiğini görmüş oldu.

Mesela, oldukça satan yazarlardan ve Google’da İK başkanlığı icra eden Lazlo Bock, New York Times ile 2013’te meydana getirilen bir röportajda, niçin hiçbir üniversite eğitimi almayan Google çalışanlarının oranının seneler süresince devamlı arttığını söyledi.”Okula başlanılan yıllarda öğrenilen bilgilerle üniversite zamanı öğrenilen bilgiler içinde bir bağlantı yok ve birbirinden bağımsız şeyler. Değişik bir kişilikseniz büyüdükçe öğrendiklerinizle birlikte oldukça değişik düşünmeye başlayacaksınız.” Şeklinde bir izahat yaparak üniversite eğitimi ile alakalı düşüncelerini dile getirdi.

Peki, LinkedIn bu felsefeyi iyi mi takip ediyor?

Weiner, “Bu ekip için, işe aldığımız her insanın mühendislikten gelmesi  ve belirli bir okuldan mezun olması gerektiği fikrinden kurtulmaya çalışıyoruz dedi.

Bilgisayar mühendisliğinden mezun çalışanlarımızın olması bizim için normal olarak iyi olacaktır fakat bu ayırıcı bir özellik değil. Oldukca rahat kodlama becerilerine haiz sadece kodlayıcı bir önyükleme kampından mezun olmaya hazır fedakâr, iş etiğine haiz, öğrenmeye meraklı, yetenekli kişilere talih vermek istiyoruz.”

Weiner, altı ay ilkin bir sığınma evinde yaşayan evsizin şu anda  LinkedIn stajyerlerinden birinin öyküsünü  söyledi. Bu tecrübe, onların evsizlerin sığınma evlerini bulma biçimini kolaylaştıran bir uygulama geliştirmesine niçin oldu. Eğer, “Kişiler, değişik yerlerde beceri aramaya başlarlarsa oldukça yetenekli kişilere ulaşabileceklerini görürler.”

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir