Olağanüstü patronların 25 özelliği

Ilk olarak, neredeyse her insanın daha iyi bir patron olmak için benimsediği belli özellikler vardır. Her şey bir takım günlük alışkanlıkla adım atar. Aklınızda tutabilirseniz eğer, asla birinin ergonomik olarak uygulanması zor değildir. Şimdiye dek tanıdığınız en iyi patronu düşünün. Onun ne şeklinde özellikleri vardı? Peki bu şekilde olan patronların kesinlikle yapmayı bırakmadığı 25 maddeyi beraber inceleyelim.

Burada en iyi patronların her gün yaptıkları 25 rahat fakat mühim şeyler var:

1. Gülmece duygularını sergilerler

Doğal ki şakalar yapmak zorunda değiller, fakat mükemmel patronlar mizaha olan takdirlerini sergilerler. Bu sebeple zor durumlarda kendi yerlerini korumayı bilirler. Mesela Wells isminde bir patron: “Bugünkü kriz yarının esprisi olabilir.

2. Görüşlerini paylaşırlar

Bu, aslen bir gösterime haiz olduklarının göstergesidir. Vizyonu paylaşmanın anlamı; onu ekip üyelerine erişilebilir, anlaşılabilir ve açık hale getirmek anlamına gelir. Aksi takdirde, çalışanlar ne için çalıştıklarını iyi mi bilebilirler?

3. Onlar, organizasyonun bir ekip bulunduğunu bilirler

Kimse organizasyonun, tamamen patrona yönelik olduğu bir yerde çalışmak istemez. Mükemmel patronlar da, öteki kişilere ve organizasyona kendileri kadar kıymet verdiklerini gösterirler.

4. Çalışanlarının dışarıda da bir hayatları bulunduğunu bilirler.

Çalışanlarının, hususi hayatlarına zaman ayırmaları icap ettiğinin farkındadırlar. Çocuk bakımı, hastane randevuları, tatiller şeklinde mevzularda empati kurabilirler. İşe bağlılık beklerler sadece hayatta öteki mühim konuların da bulunduğunun bilincindedirler.

5. Daha çok önder yaratırlar

İyi liderler, bir sürü takipçi toplayabilirler. Sadece hakkaten muhteşem olan liderler, başkalarına daha iyi bir önder olmaları mevzusunda yardım etme istekliliğini gösterirler. Bu sayede başkalarının gelişiminde itimat, inanç ve coşku yaratmış olurlar.

6. Karar verme mevzusunda oldukça düşünürler

Büyük liderler ve patronlar temsilciliği önemserler. Kendini temsil etme mevzusunda iyi hisseden ve gerçek süper starları işe alma mevzusunda yeteneklilerdir. Yabancı üst düzey bir hükümet yetkilisinin de söylediği şeklinde, “personel politikası, siyasetten daha da önemlidir.”

7. İtibarlarını paylaşırlar

Mükemmel patronlar, her insanın katkılarının kıymetli bulunduğunu ve takdir edilmek istediklerini bilir. Bu yüzden itibarlarını paylaşmaktan çekinmezler.

8. Fena istihdam kararlarını temiz bir halde sona erdirirler

Fena bir işe alım sonucu, en azından kısmen patronun hatasıdır. Böylece muhteşem patronlar, fena istihdam kararlarını adil, etik ve yasal olarak sona erdirerek hatalarını düzeltirler.

9. Suçlarını kabul ederler

Ders almasını bildikten sonrasında, başarısızlık fena bir şey değildir. Gene de, bir liderin başarısızlığının kendi omuzlarında bulunduğunu kabul etmesi önemlidir.

10. İşler iyi gittiğinde kutlarlar

Asla kimse, iyi bir iş için verilen tek ödülün, daha çok iş olduğu bir yerde çalışmak istemez.

11. Kararlar alırlar

İnsanların, en umutsuz anlarındayken biler karar vermeleri gerekir. Zor kararlar çoğu zaman en iyi kararlardır.

12. Ne hakkında konuştuklarını bilirler

İdeal bir patronun, alanlarında uzman kişiler ve ast çalışanlarla emek harcaması gerekmektedir. Sadece patronun liderlik edebilmesi için kafi data ve beceriye haiz olması gerekir.

13. Itimat gösterirler

Yetki olmadan itimat, yıkım içeren bir reçete gibidir, sadece önder olmak isteyen patronların, ekibine, kendilerine ve görevlerine inandıklarını göstermeleri gerekir.

14. Başkalarının zamanına saygı duyarlar

Büyük seviyede, dönemin kıymetini bilirler. Zamanınızı kendiniz takip etmekte zorlanıyorsanız, akıllı telefonunuzun alarmını kurun. Ek olarak planlamalarınızı da anımsamak için takviminize not edebilirsiniz.

15. Öncelikleri belirlerler ve paylaşırlar

Her şey bir öncelik ifade ediyorsa bu anlamlı bir şey değildir. Bu yüzden muhteşem patronlar, en mühim bulunduğunu düşündükleri durumları açıkça belirtirler. İdeal olarak, üçte üçün kurallarına uyarlar; bunlar, bir çok insanoğlunun her seferinde dikkat etmesi ihtiyaç duyulan en uygun şeylerdir.

16. Bilgilerini paylaşırlar

Güvensiz patronlar, bir mal şeklinde bilgilerine tutunmak ve kuvvetli sezmek isterler. Doğru, stratejik nedenlerden dolayı detayları yakından takip etmenin lüzumlu olduğuna inanırlar. Fakat bu mevzuda saydam olmak da bir o denli önemlidir.

17. Cana yakın ve naziktirler

Nazik olmak, iyi hislerin oluşmasını sağlar ve sevecenliği arttırır. Nezaketin tam tersi zayıflık değil edepsizliktir.

18. Onlar yeterince büyük düşünürler

Mükemmel patronlar, insanların uyanık kaldıkları saatlerin minimum üçte birini vizyonlarını kullanarak harcamalarını istiyor. Dolayısıyla, yeterince büyük ve olmazsa olmaz bir vizyonu koruduklarından güvenli olmak için.

19. Etik davranırlar ve yüksek standartlar koyarlar

Çalışanlar, çoğu zaman patronun öncülüğünü üstlenirler. Etik kelimesi değişik kişiler için değişik anlamlar ifade etse de sunmuş olduğunuz örneği çalışanlarınız takip eder.

20. Akıllı sorular merak ederler

İlginçtir ki, en zekice suali kimi zaman insanoğlu sormaktan korkar. Bu sebeple data yada anlayış eksikliğini ortaya çıkaracağını düşünürler.

21. İnsanları dinlerler

Mükemmel bir patron, itimat duyurmasına karşın, her şeyi bilmek zorunda olmadığını bilir.

22. Rehberlik ederler

Mükemmel patronlar, oldukça çalışır ve ekibinin çalışmalarına verdiği kıymeti gösterirler. Örnek olarak, öteki yollara da yönlendirirler: mesela, müşterilere iyi hareket etmek ve verimliliği bir öncelik haline getirmek şeklinde… Bu sebeple çalışanların, patronun davranışlarından etkileneceğini bilirler.

23. Kendilerine bakarlar

Örnek vererek konuşmak gerekirse mükemmel patronlar, sağlıklarına, ailelerine, önceliklerini açıkça ortaya koyarlar. Bu şekilde bir patron modeli yoksa, başkalarının bu şekilde davranması zor olsa gerek.

24. Onlarla konuşmadan ilkin düşünün

Patronlar, görevli olduğunuz mevzular hakkında sizden izahat beklerler. Bu konuşmalar esnasında gündelik tepkiler ve gayri resmi hareket etmek içinde oldukça fark vardır. Dostça ve cana yakın olmanız gerekir. Sadece sözlerinizi düşünmeden ifade etmemelisiniz.

25. Başkalarının gelişimini teşvik ederler

Mükemmel patronlar; eğitim, öğretim, bulgu ve ağ oluşturmayı teşvik ederler. Korkak patronlar ise, en iyi çalışanlarının onları gölgede bırakmasından endişelenirler. Eğer bir patron olarak iyi bir tutum sergilerseniz, bu şekilde bir durumla karşılaşmazsınız.
Sizce mükemmel patronların başka ne şeklinde özellikleri var? Düşüncelerinizi bizimle paylaşırsanız, oldukça seviniriz.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir