Yeni kuşağın yöneticilerinden duymak istemediği 4 şey

Yeni kuşağın konuşma seçimi kimi zaman sinir bozucu oluyor. Etkili bir liderlik için kontakt ve saygı oldukça önemlidir. Genç çalışanların iş yerlerine uyum sağlamalarını ayarlamak gerekir doğal olarak ki, yöneticilerinde bu çalışanların tercihlerini ve zihniyetlerini dikkate almaları gerekiyor ki sorunsuz bir uyum süreci yaşansın. Şu demek oluyor ki yöneticilerin yalnız yeni kuşağın kelimelerine dikkat etmesi kafi değil davranışlarına da dikkat etmesi gerekiyor. Özetle aşağıda yer edinen can can sıkan söylemlerden uzak durması gerekiyor.

“Sizin istediğiniz teknolojik araçları dayatmayın.”

Niye bu şekilde bir söylem kullanılmak zorunda ki oysaki yeni dönem teknolojiyle iç içe ve yapmak istediklerini yapabilecekleri bir aracı bulabiliyorlar. Kim bilir bu yüzden işe alımlarda gençleri tercih ediyoruz. Şimdi bu gençler için hava kadar organik olan erişim istediğini kısarsanız üretkenliklerine sınır getirmiş olmuş olursunuz.

Elbet güvenlik yada başka sebeplerden dolayı çalışanlarınızın kullandığı teknolojiyi araştırmak ve kısıtlamak isteyebilirsiniz. Fakat alışkanlıklarını değiştirmelerini istemeniz onları mutsuz eder. Onların istekleri doğrultusunda hareket etmeniz daha yararlı olacaktır. Bu şekilde siz mutlu olursanız ekibinizde mutlu olur ve bu çalışmalarına da yansıyarak üretkenliklerini arttırır.

“İşe niçin geç geldin?”

Yen, dönem çalışanlar kimi zaman işe otuz dakika geç gelebiliyor yada mesai saati haricinde gönderdiğiniz e-maillere geç dönüş yapıyor olabilirler. Başka bir noktaya değinecek olursak yeni dönem çoğunlukta sonuca odaklanmaktadır ve bu yüzden onlara zamanlarını doğru kullanmayı ve başarı üstüne odaklanmalarını sağlamamız gerekiyor.

Eğer işler zamanında ve eksiksiz yapılıyorsa işe geç gelmelerine çok da fazla takılmamak gerekir. Freelance çalışanların hızla yayılmış olduğu bir dönemde bu mevzuya çok da fazla takılmamak gerekiyor.

“Şundan dolayı ben dedim”

Patron olmak size bir oldukça imtiyaz tanır bunda hepimiz aynı fikir fakat yeni nesil çalışanların eski çalışanlarınız benzer biçimde hiçbir şeyi sorgulamadan yapmasını beklemek büyük bir yanlış olacaktır. Yeni nesil, yapmış olduğu şeyi -eğer sevmiş olarak ve isteyerek yapıyorsa- en detaylı haliyle mantık çerçevesinde yapmak ister ve bundan dolayı sorgular. Siz kimi zaman rahat bir yanıt beklerken oldukça değişik şeyler alabilirsiniz ve “niçin” sorusu karşılığında “şu sebeple ben o şekilde isterim” benzer biçimde bir şey söylerseniz muhtemelen yeni bir çalışan aramaya başlamanız gerekir.

“Mevzuyu performans değerlendirme döneminde tartışacağız.”

Dürüst olmak gerekirse kimse “performans değerlendirmesi” dönemlerini sevmiyor. Koca bir yıl değerlendirmesini bir iş kolu şeklinde yapmak muhtemelen yeni nesil çalışanların hiçbir süre anlamayacağı bir şey. Onlar devamlı gelişmek ve öğrenmek istediği için eğer bir değerlendirmeniz, yorumunuz var ise bunu anında yapmalısınız. Devamlı eleştiri de olmaz doğal olarak, aynı şekilde övgülerinizi de anlık paylaşmanız, bu dengeyi tutmanız oldukça mühim.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir