Zor insanlarla çalışmanın verdiği zorlukların üstesinden gelmek için 3 hile

Liderlik diyince insanoğlunun aklına Godfather filmlerinden Vito Corleone gelir. Bilhassa “ I’am gonna make him an offer he can’t refuse.” (Ona reddedemeyeceği bir teklif yapacağım). Sözü unutulmaz replikler arasındadır.

Çoğumuz liderliğin bu kadar kolay olmasını hayal ederiz fakat eninde sonunda işin bu kadar kolay olmadığının farkına varırız. Başkalarını yönetmek ve kendi motivasyonunu kaybetmemek o denli kolay değil maalesef.

Kabul edelim yada etmeyelim fakat zor insanlarla kontakt oluşturmak ve sorunların üstesinden gelmek liderlik ile aşılabilecek bir durumdur. Daha çok ücret isteyen çalışanların taleplerini karşılamak olsun yada birbiri ile anlaşmayan çalışanları bir arada tutmak bile sağlam bir lidere gerekseme  gerektirir.

Ilk olarak kendi egonuzun üstesinden gelmelisiniz

Sık sık yaptığımız kava genel anlamda kendi egomuzla olan kavgadır. Bilhassa girişimciler, alanlarında en iyisi olduklarını düşünürler. İşini layıkıyla meydana getiren şahıs diğerlerini eleştirmeye adım atar.

Birçok liderin yapmış olduğu temel hata, kaybetmiş olduğu nokta başkalarını ayıplamaktır.

Başkalarını eleştirdiğiniz sürece insanoğlu sizi takip etmeyecektir. Girişimciler hakikatı yapmak istediklerine yada başarıya ulaşmış olmak istedikleri mevzusunda karar vermeliler.

Davranışlarını değişiklik yapma mevzusunda antak kalma sağlamalısınız

Yöneticilerin çoğunluğu çalışanların yaptığının hata bulunduğunu ve kullandıkları yöntemin yanlış bulunduğunu belirtmek için yüzleşme, karşı karşıya gelme yöntemine başvurmaktadır.

Bu yöntemle zor çalışana doğru yolu gösterip onu etkilemek pek mümkün olmamaktadır.

Yöneticilerin karşı tarafın hatalarını düzeltmeye çalışırken kullandıkları yönteme de dikkat etmesi gerekmektedir. Yaptığının yanlış bulunduğunu bu şekilde belirtmek yerine kendisine bu mevzuda iyi mi destek olabileceğinizi belirtirseniz daha yararlı olabilirsiniz. Kulağa hoş geliyor mu?

Bunun işe yarayacağını size açıklamaya çalışayım;

Karşı tarafın egosunu, gururunu incitmemiş olacaksınız. Emek vermesi zor insanoğlu bu yöntemle daha uyumlu hale getirecek ve seslerinin duyulduğunu hissedecekler.

Bu yöntem işe yaramasına karşın birçok yönetici bu yöntemi kullanmaz zira başkasının yapmış olduğu hatayı düzeltmek istemezler. Bunun üstesinden gelenler ise en zor çalışanları bile uysal bir kedi kıvamına getirebilirler.

Çalışanların istedikleri pozitif kabulü sağlayın

2015 senesinde meydana getirilen bir ankete nazaran insanların %55’i kendilerini onlara verilen değerden daha azca kıymetli hissediyormuş. Şu demek oluyor ki sözün aslı; onlar, sizin onlara verdiğiniz kıymeti hissetmiyorlar yada daha azca hissediyorlar. (Kim bilir vermiyorsunuz!)

Bu mevzuda ortalama 30 bin şahıs ile görüştüğünü belirten Oprah Winfrey, bu kişilerin genel olarak kabul görülmemekten yakındıklarını, duyulmak, görülmek istediklerini ve söylediklerinin karşı taraf için bir anlam ifade ettiğini görmek istiyorlar.

İnsanların değişmesi için lüzumlu motivasyonu sağlamalısınız. Sabır, anlayış, tanıma ve problemleri çözmede yaratıcı olmak gerekir. Bu mevzuda uzmanlaştıktan sonrasında tüm gizemli şeyler ortaya çıkar ve zor insanların da üstesinden geleceksiniz.

Leave a Reply

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir